Заставляют голосовать электронно?
Участие в дистанционном электронном голосовании — право, а не обязанность. Работодатель не может обязать вас регистрироваться в ДЭГ, отчитываться о голосовании или показывать скриншоты. Требование сделать это не основано на законе.
Здесь собрано, как корректно отказаться, как проголосовать бумажным бюллетенем и что делать, если давление уже перешло в угрозы или взыскания.
Анонимный сигнал о принуждении
Для того, чтобы помочь Вам в защите права на свободное тайное волеизъявление, предусмотренное как Всеобщей декларацией прав человека, принятой ООН и ратифицированной РФ, так и действующим законодательством РФ, оставьте анонимный сигнал о той организации, в которой столкнулись с принуждением к электронному голосованию.
Укажите организацию, где заставляют голосовать электронно. Имя не требуется. По факту сигнала в организацию направляется официальный запрос за подписью кандидата в депутаты Государственной Думы.
Нужна помощь юриста прямо сейчас?
Юридическая поддержка ведётся в структурированной Telegram-группе проекта: там разбирают конкретные ситуации, помогают с жалобами и сопровождают тех, кого пытаются наказать за отказ от ДЭГ.
Перейти в Telegram-группуЧто такое ДЭГ и в чём риск
Дистанционное электронное голосование — голосование через интернет вместо бумажного бюллетеня. Для участия нужно заранее подать заявление; в отдельных регионах избиратель включается в электронный список по умолчанию, и чтобы получить бумажный бюллетень, требуется отдельное заявление.
Юридически тайна голосования защищена: закон запрещает раскрывать, за кого проголосовал избиратель (ст. 7 Федерального закона № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).
Практический риск связан не с самим содержанием вашего выбора, а с контролем участия. Факт подачи заявления на ДЭГ и факт получения электронного бюллетеня фиксируются в системе, а работодатель обычно требует подтверждение именно этого — скриншот, отметку в таблице, сообщение в рабочем чате. Такая отчётность создаёт список «проверяемых» сотрудников и сама по себе является давлением.
Ключевое различие
Никто не вправе узнать ваш выбор. Но требование отчитаться о самом участии — уже нарушение, и именно с ним имеет смысл работать.
Ваши права: что нельзя требовать от работника
Голосование не входит в трудовые обязанности. Ни одно из перечисленных требований не имеет правового основания, а неисполнение такого требования не может быть основанием для взыскания.
-
Требовать зарегистрироваться в ДЭГ или подать заявление
Участие в выборах свободно и добровольно; способ голосования выбирает избиратель (ст. 3 ФЗ № 67-ФЗ).
-
Требовать отчитаться о голосовании — скриншотом, сообщением, отметкой в списке
Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в голосовании (ст. 3 ФЗ № 67-ФЗ).
-
Собирать номера телефонов, СНИЛС, данные аккаунта Госуслуг «для голосования»
Обработка персональных данных без законного основания — ст. 13.11 КоАП РФ; охрана частной жизни — ст. 152.2 ГК РФ.
-
Поручать голосование или агитацию как рабочее задание
Запрещено требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
-
Наказывать за отказ — выговором, лишением премии, изменением графика
Взыскание возможно только за неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ); запрет дискриминации — ст. 3 ТК РФ.
-
Проверять, как именно вы проголосовали
Голосование тайное, контроль за волеизъявлением запрещён (ст. 7 ФЗ № 67-ФЗ).
Принуждение к голосованию со стороны руководителя, использующего служебное положение, квалифицируется как воспрепятствование осуществлению избирательных прав — ст. 141 Уголовного кодекса РФ (ч. 2: с использованием служебного положения либо соединённое с принуждением).
Как отказаться: готовые формулировки
Отказ работает лучше, когда он спокойный, короткий и не содержит политической оценки. Вы не спорите — вы констатируете границу трудовых обязанностей. Формулировки можно скопировать и отправить в рабочем чате или произнести вслух.
Первый разговор с руководителем
«Я приму участие в выборах, но способ голосования выберу сам. Это не входит в мои трудовые обязанности, поэтому обсуждать его я не готов.»
Когда просят скриншот или отметку в списке
«Голосование тайное, отчитываться о нём я не буду. Предоставить подтверждение участия я не могу.»
Когда требование звучит как поручение
«Прошу оформить это поручение письменно, со ссылкой на пункт трудового договора или должностной инструкции. После этого я дам письменный ответ.»
Когда собирают персональные данные
«Согласие на обработку персональных данных для этих целей я не даю. Прошу исключить мои данные из списка.»
Когда давят повторно
«Я уже сообщил свою позицию. Дальнейшее обсуждение этого вопроса считаю принуждением к участию в голосовании и прошу его прекратить.»
Не подписывайте
Согласия на обработку персональных данных «для участия в ДЭГ», списки, ведомости и таблицы с номером телефона или данными аккаунта Госуслуг. Это не документ работодателя, и подпись в нём вас ни к чему не обязывает, но создаёт канал контроля.
Как проголосовать бумажным бюллетенем
Порядок зависит от того, как устроено голосование в вашем регионе. Точные даты подачи и отзыва заявлений публикуются избирательной комиссией и меняются от кампании к кампании — актуальные сроки мы публикуем в телеграм-канале.
-
1
Проверьте, как устроено голосование в вашем регионе
Где-то в ДЭГ попадают только по заявлению — тогда достаточно его не подавать. Где-то избиратель включён в электронный список по умолчанию и для бумажного бюллетеня нужно отдельное заявление.
-
2
Если заявление на ДЭГ подано — отзовите его в срок
Заявление подаётся и отзывается там же, где было подано, до окончания установленного комиссией срока. После этой даты отзыв невозможен.
-
3
Приходите на свой участок в день голосования
Если вы не включены в список электронных избирателей, бумажный бюллетень выдаётся по паспорту в обычном порядке.
-
4
При отказе выдать бюллетень требуйте письменного основания
Зафиксируйте отказ, попросите внести его в журнал обращений и обратитесь к наблюдателям либо в вышестоящую комиссию в тот же день.
Если заявление на ДЭГ подано под давлением и срок отзыва уже истёк, электронный бюллетень вам всё равно выдаётся только по факту входа в систему. Не входить в систему голосования — ваше право; никаких последствий по закону это не влечёт.
Как фиксировать давление
Доказательства нужны не для конфликта, а для защиты: при жалобе в прокуратуру, в инспекцию труда или в суде именно они определяют исход. Собирайте их спокойно и заранее.
Отметки в этом списке нигде не сохраняются и исчезают при перезагрузке страницы.
Отдельно: запись разговора, в котором вы сами участвуете, сделанная для защиты собственных прав, допустима в качестве доказательства. Не публикуйте её и не рассылайте — используйте только при обращении в надзорные органы или в суд.
Если уже угрожают или наказывают
Дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Отказ голосовать определённым способом трудовой обязанностью не является, поэтому взыскание по такому основанию незаконно и оспаривается.
-
Устные угрозы: премия, график, «поговорим после выборов»
Зафиксируйте дату, время и формулировку. Устная угроза, повторённая при свидетелях, уже пригодна для жалобы в прокуратуру по ст. 141 УК РФ.
-
Требование объяснительной
Отвечайте письменно, коротко и по существу: способ голосования не относится к трудовым обязанностям, дисциплинарного проступка нет. Оставьте себе копию с отметкой о принятии.
-
Выговор или лишение стимулирующих выплат
Приказ можно оспорить в комиссии по трудовым спорам, в инспекции труда и в суде. Незаконность в том, что основание взыскания не является нарушением трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
-
Принуждение к увольнению «по собственному желанию»
Не подписывайте заявление и соглашение о расторжении в день разговора. Заявление, написанное под давлением, оспаривается, но доказывать давление придётся вам — поэтому фиксация важна до, а не после.
Сроки, которые нельзя пропустить
Спор об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки; иные трудовые споры — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Обращение в суд по трудовому спору госпошлиной не облагается.
Куда обращаться
Обращения можно подавать параллельно в несколько инстанций. Жалоба, поданная от группы работников, рассматривается заметно внимательнее, чем одиночная.
Прокуратура района или города
Основной адрес при принуждении к голосованию: проверка по ст. 141 УК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. Обращение можно подать через интернет-приёмную.
Государственная инспекция труда
Незаконные взыскания, лишение выплат, требования, не предусмотренные трудовым договором.
Территориальная и вышестоящая избирательная комиссия
Нарушения на участке, отказ выдать бумажный бюллетень, принуждение к ДЭГ со стороны организаций.
Роскомнадзор
Сбор персональных данных без законного основания — списки с телефонами, СНИЛС, данными Госуслуг.
Суд по месту работы или жительства
Отмена взыскания, восстановление на работе, взыскание выплат. По трудовым спорам госпошлина не уплачивается; срок — один месяц по увольнению, три месяца по остальным спорам (ст. 392 ТК РФ).
Профсоюз и коллеги
Коллективное обращение защищает лучше индивидуального: уволить или наказать группу сложнее, чем одного человека.
Типовые схемы давления
Ниже — обобщённые сценарии, которые повторяются из кампании в кампанию, без имён и учреждений. Узнать схему заранее проще, чем реагировать на неё в моменте. Реальные истории читателей публикуются в телеграм-канале в обезличенном виде.
Схема «добровольно-обязательно»
На собрании объявляют, что учреждение «участвует в ДЭГ», и просят сдать заявления руководителям подразделений — формально добровольно, фактически со списком сдавших.
Что делать: не сдавать заявление, а на вопрос отвечать, что способ голосования вы определите сами; попросить озвучить, каким документом установлена такая обязанность.
Схема «отчётность по цепочке»
Назначают ответственного из числа коллег, который собирает скриншоты в чате и отчитывается наверх. Давление исходит не от начальника, а от такого же сотрудника.
Что делать: не отправлять скриншоты в чат, сохранить переписку и сообщить, что подтверждение участия в голосовании вы предоставлять не будете.
Схема «сбор данных заранее»
За несколько месяцев до выборов собирают номера телефонов и данные учётной записи Госуслуг «для регистрации на портале» или «для обновления базы».
Что делать: не давать данные и не подписывать согласие; при настойчивых требованиях — обращение в Роскомнадзор со ссылкой на ст. 13.11 КоАП РФ.
Схема «премия по итогам»
После выборов подразделения с низкой «явкой по ДЭГ» лишают стимулирующих выплат без указания реальной причины.
Что делать: запросить письменное обоснование снижения выплат, сопоставить его с положением об оплате труда и обжаловать в инспекции труда или суде.
Мифы и ответы
Нет. Голосование тайное, а контроль за волеизъявлением избирателя запрещён законом (ст. 7 ФЗ № 67-ФЗ). Технически в системе фиксируется факт получения бюллетеня, но не его содержание. Требование отчитаться о результате — это давление, а не проверка.
Работодателю — нет. Он может узнать это только из вашего собственного отчёта или из списка, который сам же и составляет. Именно поэтому отказ от отчётности эффективнее любых объяснений.
Отказ голосовать определённым способом не является дисциплинарным проступком, поэтому законного основания для увольнения нет. На практике давление чаще выражается в лишении премий и изменении условий работы — и именно это оспаривается легче всего при наличии зафиксированных требований.
До окончания срока подачи заявление можно отозвать там же, где оно было подано. Если срок истёк, вы просто не входите в систему голосования: электронный бюллетень выдаётся только при входе, и его неполучение не влечёт никаких последствий.
Обращение в прокуратуру рассматривается и от одного человека. Но коллективное обращение действует сильнее и снижает риск персональных последствий: наказать группу заметно сложнее.
Форма не спрашивает имя, телефон и почту, не сохраняет IP-адрес и не ставит счётчиков. Сохраняются только три поля: организация, город и описание ситуации — их видит команда проекта, чтобы подготовить официальный запрос в организацию. Указывайте только организацию, город и суть требования: личные данные не нужны и не должны попадать в текст.
Как получить итоговую информацию
Подпишитесь на телеграм-канал
Сайт не рассылает письма и не ведёт учёт посетителей. Всё, что появляется позже — сроки подачи и отзыва заявлений, изменения правил в регионах, разборы новых схем давления, ответы юристов, — публикуется только в канале.
Подписка на канал видна только вам. Мы не знаем, кто подписался, и не можем узнать.
Важно о персональных данных
Сайт не собирает персональных данных — и не будет
Здесь нет регистрации, анкет, счётчиков посещаемости и рекламных трекеров. Мы не спрашиваем имя, телефон, почту и должность, не сохраняем IP-адрес и не ставим аналитику.
Форма анонимного сигнала — единственное место, где что-то сохраняется. В базу сайта попадают ровно три поля: организация, город и описание ситуации. Их получает команда проекта — по сигналу готовится официальный запрос в организацию. Сведений, по которым можно опознать отправителя, форма не собирает, поэтому и базы отказавшихся от ДЭГ не возникает.
Отметки в чек-листе доказательств никуда не отправляются и исчезают при перезагрузке страницы.
Единственный способ получать обновления — самостоятельно подписаться на телеграм-канал. Подписка происходит в Telegram, сайт о ней ничего не знает.
Материалы носят информационный характер и не являются юридической консультацией по конкретной ситуации. Формулировки норм приведены по состоянию на дату публикации; законодательство и порядок проведения ДЭГ могут изменяться.
Страницу можно сохранить или распечатать и передать коллегам — без ссылок, аккаунтов и переписки.